社内ニート×副業でＦラン非常勤

上司でも仕事でミスしたら謝ってよ

自分が間違った時には謝罪した方がよい。こんな当たり前のことが簡単にできない人がいます。そこなりに優秀でプライドが高い人でこういう人もみかける...

経営者が主導で大規模な設備投資をしたのにうまく稼働できず成果が上がらないようです。そのため原因追及をし始めましたが、結局しわ寄せは非正規雇用の人たちになりそうです。

高卒の場合は、高校に集まった求人から地元企業に就職する場合が多いと思います。工場だと人を選ぶのも事実ですが、いやになってもすぐに辞めるのはおすすめしません。

就職活動には絶対これが正解というものはありません。雇用する側の担当者が、志望者を自分の所属する会社でやっていけると思えば採用まで行きます。受け答えが正しくても不採用もあり得ます。

３月中の就職活動は前半はなんとか始まったものの、中旬は動きがありませんでした。先が見えない中で、3月下旬に最終面接が多いようです。まずは最初の内定者を確定し、新年度から仕切り直しとする企業が多そうです。

働き方改革でフレックスタイム制も徐々に一般的になってきています。メリットを理解して最大限に有効活用するにはどうすればよいでしょうか。

フレックスタイム制度は個々人の進捗にあわせて管理ができるので、うまく使いこなすと非常に便利です。しかし、月の残業時間を減らせという指示を残業時間を０にしようと忖度する上司がいると大変です。

資金繰りがうまくまわらない企業は「ゾンビ企業」化してしまいます。一発逆転で経営状態が大幅に改善することもありますが、注意しなければならないのが「給料の遅配」です。給料が遅れたら転職を考えましょう。

工場内では安全や健康を考えて様々なルールがあります。各社でルールは少しづつ違いますが、最低限確認しておきたいことを紹介します。

大学の成績のGPAとはなんでしょうか？ｆラン大学では大学の成績を平均化して、学生が真面目に授業を受けて良い成績を残せたかどうかの指標として使用します。