
上司でも仕事でミスしたら謝ってよ
自分が間違った時には謝罪した方がよい。こんな当たり前のことが簡単にできない人がいます。そこなりに優秀でプライドが高い人でこういう人もみかける...
Fラン大学就職補助とホワイト企業の社内ニートの雑記
自分が間違った時には謝罪した方がよい。こんな当たり前のことが簡単にできない人がいます。そこなりに優秀でプライドが高い人でこういう人もみかける...
経営者が主導で大規模な設備投資をしたのにうまく稼働できず成果が上がらないようです。そのため原因追及をし始めましたが、結局しわ寄せは非正規雇用の人たちになりそうです。
高卒の場合は、高校に集まった求人から地元企業に就職する場合が多いと思います。工場だと人を選ぶのも事実ですが、いやになってもすぐに辞めるのはおすすめしません。
就職活動には絶対これが正解というものはありません。雇用する側の担当者が、志望者を自分の所属する会社でやっていけると思えば採用まで行きます。受け答えが正しくても不採用もあり得ます。
働き方改革でフレックスタイム制も徐々に一般的になってきています。メリットを理解して最大限に有効活用するにはどうすればよいでしょうか。
フレックスタイム制度は個々人の進捗にあわせて管理ができるので、うまく使いこなすと非常に便利です。しかし、月の残業時間を減らせという指示を残業時間を0にしようと忖度する上司がいると大変です。
資金繰りがうまくまわらない企業は「ゾンビ企業」化してしまいます。一発逆転で経営状態が大幅に改善することもありますが、注意しなければならないのが「給料の遅配」です。給料が遅れたら転職を考えましょう。
工場内では安全や健康を考えて様々なルールがあります。各社でルールは少しづつ違いますが、最低限確認しておきたいことを紹介します。
社内の昇進や降格はどこの会社でもありますが、事務職と工場内のライン職間の配属替えは基本的にほとんどありません。あった場合は会社側からの明確な意図があります。
報告・連絡・相談を略して「報連相」は社会人の基本だと言われています。しかし、大抵の会社ではあまり役にたちません。無駄だと思うかもしれませんが、実はとても重要です。「報連相」はあなたの身を守るためにするのです。