大学と会社のらしんばん

就活に正解は無く志望理由はひとそれぞれ

就職活動には絶対これが正解というものはありません。雇用する側の担当者が、志望者を自分の所属する会社でやっていけると思えば採用まで行きます。受け答えが正しくても不採用もあり得ます。

３月中の就職活動は前半はなんとか始まったものの、中旬は動きがありませんでした。先が見えない中で、3月下旬に最終面接が多いようです。まずは最初の内定者を確定し、新年度から仕切り直しとする企業が多そうです。

働き方改革でフレックスタイム制も徐々に一般的になってきています。メリットを理解して最大限に有効活用するにはどうすればよいでしょうか。

フレックスタイム制度は個々人の進捗にあわせて管理ができるので、うまく使いこなすと非常に便利です。しかし、月の残業時間を減らせという指示を残業時間を０にしようと忖度する上司がいると大変です。

資金繰りがうまくまわらない企業は「ゾンビ企業」化してしまいます。一発逆転で経営状態が大幅に改善することもありますが、注意しなければならないのが「給料の遅配」です。給料が遅れたら転職を考えましょう。

工場内では安全や健康を考えて様々なルールがあります。各社でルールは少しづつ違いますが、最低限確認しておきたいことを紹介します。

大学の成績のGPAとはなんでしょうか？ｆラン大学では大学の成績を平均化して、学生が真面目に授業を受けて良い成績を残せたかどうかの指標として使用します。

社内の昇進や降格はどこの会社でもありますが、事務職と工場内のライン職間の配属替えは基本的にほとんどありません。あった場合は会社側からの明確な意図があります。

就職したいのに中々内定がもらえない学生がいます。本当に就職をしたいと考えているのであれば、自分を見直しましょう。どこかあなたの常識と世間の常識がずれているのです。それをみつけましょう。

Fラン大学の学生に普通の大学で行われているレベルの試験を実施すると半分近くが不可になります。さすがにまずいのでせめて3/4ぐらいは単位をとらせなければなりません。ではどうするか。授業へ出席したらその分だけ点数をかさ上げします。それが出席点です。