「ホワイト企業の社畜生活」一覧

高卒の場合は、高校に集まった求人から地元企業に就職する場合が多いと思います。工場だと人を選ぶのも事実ですが、いやになってもすぐに辞めるのはおすすめしません。

働き方改革でフレックスタイム制も徐々に一般的になってきています。メリットを理解して最大限に有効活用するにはどうすればよいでしょうか。

フレックスタイム制度は個々人の進捗にあわせて管理ができるので、うまく使いこなすと非常に便利です。しかし、月の残業時間を減らせという指示を残業時間を０にしようと忖度する上司がいると大変です。

資金繰りがうまくまわらない企業は「ゾンビ企業」化してしまいます。一発逆転で経営状態が大幅に改善することもありますが、注意しなければならないのが「給料の遅配」です。給料が遅れたら転職を考えましょう。

工場内では安全や健康を考えて様々なルールがあります。各社でルールは少しづつ違いますが、最低限確認しておきたいことを紹介します。

社内の昇進や降格はどこの会社でもありますが、事務職と工場内のライン職間の配属替えは基本的にほとんどありません。あった場合は会社側からの明確な意図があります。

報告・連絡・相談を略して「報連相」は社会人の基本だと言われています。しかし、大抵の会社ではあまり役にたちません。無駄だと思うかもしれませんが、実はとても重要です。「報連相」はあなたの身を守るためにするのです。

社内失業者たるもの仕事ができないだけでは地位を維持できません。こいつは何かをしてくれるのではと思わせなければなりません。数か月に一度のプレゼン発表には気合がはいります。