
工場の効率化を社員が理解しない理由
工場の効率化のために経営陣は改善案を推進しようとしますがうまくいきません。経営側は労働者が機械のように一定に働ける。労働者は働いた分だけ給料が貰えればよい。双方が考えていることが違うところにあります。
工場の効率化のために経営陣は改善案を推進しようとしますがうまくいきません。経営側は労働者が機械のように一定に働ける。労働者は働いた分だけ給料が貰えればよい。双方が考えていることが違うところにあります。
意識高い系のわが社は外部講師を招いた社内研修が大好きです。効率化を推進させるために行っていますが、うちの部署のような社内失業中の部署にはあまり関係ありません。それでも研修の成果を実際の仕事で実行しろと命令されているようで、くだらない仕事を押しつけられます。
大学を卒業するには4年間いればいいわけではなく、4年生になる必要があります。そのためにクリアしなければならない条件が卒業研究着手条件です。
会社に内定をもらえたとしてもブラック企業の場合は入社前からいろいろ要求する場合もあるようです。Fラン大学生はブラック企業に入りやすいのですが、非常識な要求をされる場合は思い切って内定辞退も考える必要があります。
工場勤務というと流れ作業や期間工といった、単調だけど時間給は高いという印象がありますが、そんなところばかりではありません。給料は安いけど長期に働ける。その方がいい場合だってあります。
Fラン大学生もそろそろ現実に向き合い、就職活動を本気で考えなければならない時期がやってきました。手遅れにならないうちに就活始めようね!
喫煙は今会社ではかなり制限があり、工場でもルールは定められています。どこまで厳密に守るかは、社内の雰囲気により違います。約束ごとを守ろうとして若手がトラブルに巻き込まれてしまい退職しました。
Fラン大学生こそ大学は卒業すべきです。本当に実力があれば大学は必要ありません。しかし現時点で実力が人並以下なのですからそれを評価してもらうには大卒が一番効果的です。
Fラン学生は何人かはアーティストになりたがります。商業的に生活できなくても自分の作品で個展ができれば満足のようです。
残業するな!親会社はホワイト企業と宣伝したいので残業抑制を押し付けてきます。残業を減らすために受注量をへらすというわけのわからないことをし始めました。