社内ニート×副業でＦラン非常勤

工場の効率化のために経営陣は改善案を推進しようとしますがうまくいきません。経営側は労働者が機械のように一定に働ける。労働者は働いた分だけ給料が貰えればよい。双方が考えていることが違うところにあります。

意識高い系のわが社は外部講師を招いた社内研修が大好きです。効率化を推進させるために行っていますが、うちの部署のような社内失業中の部署にはあまり関係ありません。それでも研修の成果を実際の仕事で実行しろと命令されているようで、くだらない仕事を押しつけられます。

喫煙は今会社ではかなり制限があり、工場でもルールは定められています。どこまで厳密に守るかは、社内の雰囲気により違います。約束ごとを守ろうとして若手がトラブルに巻き込まれてしまい退職しました。

残業するな！親会社はホワイト企業と宣伝したいので残業抑制を押し付けてきます。残業を減らすために受注量をへらすというわけのわからないことをし始めました。